株式会社マイナビ

自社メディアを活用し、組織の採用・育成の課題解決を目指します。

• マイナビは、特に20代～30代の若手採用に強みを持ち、求人広告サービスや対面型合同説明会を通じて、スタートアップの基幹となる人材の獲得をサポートします。
• 国内外の優秀な人材の紹介サービスや、副業・兼業人材のご紹介も行っています。
• スタートアップ企業向けの社員育成研修を実施し、組織の成長を支援します。